昨天采光板員工舉行了一場特殊的會議，這次會議是由網絡部發起的，針對當前公司網絡部的現狀采用頭腦風暴法舉行了會議。

 

　　之所以采用頭腦風暴法，是因為在之前的會議中發現，很多的時候都是**在宣讀結果，采光板員工都是在聽在執行任務，一些自己想到的**方法也沒有機會說出來，同時大家都有一種思想，那就是聽從**或是大多數人的意見，這樣時間一長從采光帶員工個人來說不利于自身大腦的開發，也不利于自身能力的提升，對于整個采光板團隊來說，那么其創新以及創造能力會越來越弱，整個團隊的發展潛力也會越來越小，在當前競爭激烈的環境下，根本就不利于企業的發展。

 

　　所以在這樣的情況下，網絡部成員特地開展了這次會議，這次會議由網絡部部長主持，全體的網絡部玻璃鋼采光板員工參加了會議，針對當前網絡部存在的問題以及潛力進行了暢所欲言，這次會議中沒有批評沒有反駁沒有相互指責，針對各種問題大家都是想說什么就說什么，大家說的這些問題或是方法也是有專門的人員記錄登記，在這樣寬松的氛圍中，采光板員工熱情發言，激發了大家的思維能力，通常針對一個員工的發言會讓其他員工聯想到更多的觀點，提出了很多有實質作用的方法，會議開展的非常成功！