對于一個相同的事件，不同的人有不同的看法，同樣也就有了不同的結果，所以說事情就是在那里，而讓結果不同的是大家的信念以及觀點，而采光板員工在工作中也是需要樹立正確的價值觀點。

 

　　在日常生活中我們經常會遇到這樣的問題，比如采光板員工在工作中差錯，有的人吸取上次的教訓，努力改正自己保證了下次不犯類似的錯誤，有的采光板員工因為受了批評，就想著是不是**看他不順眼，專門給他穿小鞋，這樣的事情太多了而之所以一件事出現這樣幾乎完全相反地結果，主要還是因為一些人心中不合理的信念。

 

　　比方說有的FRP采光板員工認為自己可以要得到周圍人的認同以及喜愛，可以要在各個方面比別人強；有的采光板員工認為事情可以要按照自己的規劃來發展，一旦偏離了自己的意愿，那么就受不了打擊而做出一些糟糕的事情；有的采光板員工認為做事情一定要盡善盡美，不然的話自己就受不了，同時也是很鄙視同事中做的不好的等等，這些都是部分員工心理不合理的信念，而這些信念導致同件事情往兩個發展趨勢，為了采光板員工身心健康的發展正確的價值觀還是需要樹立的！