不值得定律講的是不值得做的事情就不值得做好，這句話看起來是非常重要簡單的，但是很多玻璃鋼采光板企業卻忽略了這一點。

 

　　玻璃鋼采光板員工都是有這樣的一種狀態，如果自己喜歡做一件事情那么自己就會盡全力做好，相反地如果自己不喜歡做一件事情那么對這件事情就抱著敷衍了事的態度，根本不會花心思在上面，所以這樣導致的結果是時間也浪費了，也沒有什么成果。

 

　　同樣這樣的事情在玻璃鋼采光板員工選擇工作的事情就需要考慮，自己喜歡什么樣的工作，是具有挑戰性的銷售，還是做安安穩穩的生產員工，首先要明白自己喜歡什么樣的事情，然后根據自己的性格能力來選擇，通常在公司可以看到大多數玻璃鋼采光板員工銷售人員都是非常健談的，這樣的性格可以快速的和客戶打成一片，有利于自身業績的提高，顯然外向的人更加適合玻璃鋼采光板銷售這個行業，同樣的要是讓一個外向的好交往的人去做檔案管理員，想來他也是呆不住的。

 

　　所以玻璃鋼采光板員工在選擇什么樣的工作崗位時，還是需要謹慎，畢竟一些不適合自己的不值得做的工作，只是讓你有種完成任務的心態，并不能給自身來帶一定的成就以及滿足，這只會讓自身對這項工作越來越乏味。