現在都是在倡導合理運用人才，畢竟對于每個人才來說都具有優缺點，當然玻璃鋼采光板企業也是不例外的。

 

　　同樣是玻璃鋼采光板員工，然而生長的環境、個人學歷、性格特征都決定了每個人的不同，同樣對于每個崗位要求的人也是不一樣，即使是具有同一水平的玻璃鋼采光板員工，能力也是有大有小的，所以說怎樣合理安排員工適合的崗位是需要玻璃鋼采光板企業仔細考慮的，畢竟一個人如果只能背五十斤的東西，你讓他背一百斤，顯然是不可能的那么很有可能讓這個員工對自己失去信心，從而對工作也失去熱誠；同樣的若是一個人能被一百五十近的東西，你讓他去背一百斤，那么那人就會感覺自己受了委屈，自身的才能得不到伸展，那么也不可能安心的工作下去。

 

　　當然隨著社會的不斷發展，玻璃鋼采光板企業對于同一崗位上的人才需求也是不同的，當時不管怎么變化，玻璃鋼采光板企業都需要留足夠的空間讓員工發揮，畢竟對于玻璃鋼采光板員工來說，空間是非重要的，沒有一定的空間人才也是不會留住的，畢竟沒有個人的發展空間，只是在聽指揮也是委屈了人才，尤其是對于中小型玻璃鋼采光板企業，有些**所具備的能力不是很強，這就更加需要放手讓有能力的人去管理企業，同樣更加有利于整體企業的發展！