10月26晨會上，祁總針對公司的管理理念再次進行了重申。

 

　　之所以在會議上鄭重的提出來，源于昨天發生的一件事情，生產部部長在巡視玻璃鋼瓦生產車間時，發現員工張某在工作中，工作方式不對導致工作效率不高，部長就對員工提出，并教其方法，這對于張某來說有人教應是一件好事情，本應虛心接受，可是張某竟然不謙虛學習公然頂撞部長，比較后驚動了祁總。祁總在了解事情發生經過后，對其張某進行了記過處分，并要求寫一篇檢討書，讓其認清自己的過錯。

 

　　在會議上，祁總說道；企業就是員工的家，公司各**也為了讓員工賺更多的錢、過上更好地生活努力著，生活中對玻璃鋼瓦員工也是多加照顧，因為公司一直認為員工是企業的根本，沒有員工就沒有企業的發展，但是著想并不是縱容，一個企業沒有規矩不成方圓，作為一個員工，就可以做到對上服從，對下服務的宗旨理念，就是要服從**的指示，即使有什么意見也需要**講完后心平氣和的把自己想法表達出來，而不是公然頂撞**，這種做法不僅極大的降低了自身素養，同時違反了公司的相關規定，希望以后這樣的事情不會再次發生。

 

　　我司一直在努力培養團結互助、共同進退的優秀團隊，雖說中間肯定會出現意想不到的狀況，但我司會在成長中不斷的改進、不斷的進步，會讓我司玻璃鋼瓦建材健康穩定的發展！